Publicación de Javier Esteban

¿El Banco de España contra el #edadismo y las #prejubilaciones? 🤔 En su último #informeanual,.el supervisor analiza la necesidad de prolongar la #vidalaboral. Pero está vez no lo limita a retrasar la edad (legal) de #jubilación, sino a impulsar el empleo de los mayores. Y para hacerlo desmonta uno de los mitos que aún hoy alimentan la #cultura de la #prejubilación: el empleo senior no lastra el de los jóvenes ni garantiza el relevo. Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/drbcHDzJ

¿Se puede frenar el #abuso en el #periodo de #prueba? 🤔 Los ceses por no superar el periodo de prueba se han disparado un 73% desde la #reformalaboral, pero un 837% entre los asalariados que tienen un #contrato #indefinido. Aunque muchos #medios —e incluso el Ministerio de Trabajo— lo llamen #despidos, hay que tener muy claro que no lo son. Para empezar, no reciben una #indemnización. Y esto tiene una lectura clara que no hace falta que os explique: muchos nuevos #indefinidos se convierten en empleos de usar y tirar. Ahora el Gobierno anuncia una campaña de la Inspección de Trabajo para frenar estos abusos. ¿Pero va a servir de algo? La verdad es que lo que puede hacer la Inspección es bastante más limitado de lo que parece. Te lo cuento en elEconomista

¿Para qué sirven los #servicios #públicos de #empleo? 🤔 El número de asalariados que trabajan gracias a la #participación una oficina pública de empleo ha repuntado levemente en los últimos años. Pero apenas llega al 1,9% del total, menos de la mitad de los #contratados mediante una #ETT. Y siguen muy por debajo de los niveles previos a la crisis financiera, cuando llegaron al 3%. No hablamos solo de ofertas gestionadas, también de cursos de formación y otras políticas que gestionan los servicios públicos autonómicos a los que Trabajo y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE repartieron 2.800 millones. Y los datos de 2023 resultan especialmente graves porque, a pesar del repunte en cifras absolutas, el porcentaje muestra el fracaso de una #LeyDeEmpleo que precisamente prometía resolver esto. Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/ei7EtA_F

¿Qué pasa con las #ETTs tras la reforma laboral? 🤔 Según los datos de la #EPA, en 2023 se alcanzó un récord de asalariados contratados a través de una empresa de trabajo temporal. Suponen el 4,3% del total de los empleados, el máximo de la serie histórica y más del doble de los que encontraron trabajo gracias a un #servicio #público de #empleo (1,9%). ¿Cómo es posible tras una #reformalaboral que hunde en más de diez puntos la tasa de #temporalidad en el empleo? Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/ei7EtA_F

¿Quién no está cansado de los #fijosdiscontinuos? 🙋🏻♂️ Se han convertido en el arma política por excelencia para cuestionar los efectos de la última #reformalaboral y esto ha llevado a distorsionar el debate #laboral hasta la náusea. Yo, como sabéis, ejerzo asiduamente la #crítica con la norma, pero lo hago desde la primera definición del diccionario de la RAE (Real Academia Española) para el verbo #criticar: “Analizar pormenorizadamente algo y valorarlo según los criterios propios de la materia de que se trate”. Otros se quedan en el segundo: “Hablar mal de alguien o de algo, o señalar un defecto o una tacha suyos”. Esta semana, a raíz de un nuevo informe de Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada), traigo a #BeyondTheHype el análisis de una variable que no se suele tener en cuenta: la protección social de estos trabajadores. Lo conté hace unos días en elEconomista, pero me parece relevante insistir porque se trata de una cuestión compleja (nada con este contrato es simple) que ilustra que el verdadero problema no es su cantidad, sino su calidad. 

¿Qué pasa con el #catálogo de #ocupaciones de #difícil #cobertura? 🤔 Tras este alambicado nombre no se esconde, como a veces se interpreta en los #medios, una lista de puestos en los que no hay paro. Es más bien un muro #administrativo diseñado para frenar la #contratación de profesionales extranjeros. Y que las empresas sortean con todo tipo de picarescas. Una retorcida historia de #burócratas que provocó uno de las brechas más claras entre los ministerios de Trabajo e Inclusión en la pasada Legislatura y que sigue muy viva en la presente. Te lo cuento en elEconomista

¿Qué pasa entre el #Gobierno y la CEOE? 👇 Después de un choque frontal con la ministra de #Trabajo, #Yolanda #Díaz, su número dos se ha lanzado a tender puentes con la patronal. En unas jornadas organizadas por ADiReLab, el secretario de Estado de Empleo no ahorró elogios para los representantes de los empresarios y dejó claro su voluntad de diálogo para las cuestiones pendientes. Eso sí, ni una palabra de #despidos. Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/d3TRjvvh

¿Quién paga la #precariedad de los #fijos #discontinuos? 🤔 La media de personas que cada mes cobra el #paro por estar en periodo de #inactividad se ha disparado un 160% respecto a la de 2019. Son datos del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, los únicos 'oficiales' sobre esta situación aunque Trabajo los ningunea. La razón puede estar en que este repunte, hasta las 150.000 personas al mes, deja fuera a muchos de los que no han cotizado lo suficiente para ser protegidos. Y que se ven atrapados en una rueda de precariedad y volatilidad de la que se aprovechan muchas empresas. De ahí la propuesta de Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) no solo de darles una indemnización, sino de que las empresas les garanticen está prestación. Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/dK7_xhyb

¿Menos contratos #temporales pero más #precarios? Eso parece si analizamos los #datos en lo que va de año 🤔 El desplome del empleo eventual y el auge del indefinido se ha traducido en una caída de la contratación tras la #reformalaboral que se prolonga en lo que va de 2024. Algo lógico si no fuera por un detalle: los contratos de menos de siete días suben. Es más: son los únicos que crecen, lo cual no deja de ser paradójico, porque la propia reforma introdujo una #multa específica para acabar con ellos y que, además, aumenta cada ejercicio. ¿Qué está pasando? Te lo cuento en elEconomista https://lnkd.in/d8KhbaHs

El Gobierno se dispone a abordar este mismo año la reforma del #despido en España sin haber aclarado aún cómo lo hará.   La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales #CEDS que considera que el diseño de la indemnización por despido en caso de #improcedencia, con un coste tasado en 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, contraviene la #CartaSocialEuropea parece dejar poco lugar a dudas y apunta a un encarecimiento del despido en línea con lo que defienden los #sindicatos y la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz. Lo reiteró ella misma este viernes en el Senado con bastante contundencia.   Pero, como se suelde decir, el #diablo está en los detalles. Y en este caso son muchos los 'diablillos' legales y judiciales que apuntan a que las cosas pueden no salir como espera la también ministra de #Trabajo Te lo conté esta semana en elEconomista. Ahora lo recupero en #BeyondTheHype